採用ブランディング

『国際農林水産業研究センター』さまから
「採用パンフレット」を新たに作りたいというご相談をいただきました。

●数年前からの関わりを活かして制作。「採用ブランディング」

『国際農林水産業研究センター』（以下、通称：国際農研）さまとは、数年前からその役割、活動、想いなど、うかがっていたという経緯があります。

「採用パンフレット」は、そういった「国際農研の目指す未来」に『働く価値』を見出した人材に手を挙げて欲しい。参加して欲しいというパンフレットにしたいとのこと。これは「採用ブランディング」という考え方になります。

全体は大きく3部構成のような内容になりました。

・国際農林水産業研究センターのこと（研究職と一般職の両輪）

・活躍目覚ましい先輩「現役の言葉」「仕事場の様子」

・大先輩のキャリアアップ経歴「なりたい自分、将来」

順番に、
まず、自身の希望（研究職も一般職も）と国際農研の求める人材のすり合わせ
次に、先輩の活躍の様子と、写真に写る背景から職場の感じもイメージしていただく
最後は大先輩の経験に基づいたキャリアアップの話が、自身の未来の参考になるような
そんな展開の採用パンフレットになりました。

●デザインは今までのデザインの集大成として、国際農研の目指すブランド感を目指してデザイン。

担当の方とたくさんデザインのやりとりができました。
印刷され納品されたパンフレットに、とても満足しているとメールをいただき感無量です。

文責：山田

募集案内には「求める人材に来てほしい」という思いがあります。

募集する側、応募する側がパズルのピースのようにピッタリと合った時に

初めて目標となる絵が完成し、何倍にもなるような力を発揮します。

そうなるように、正確な情報発信が大切です。

共に何がベストか、考えながら作り上げていければと思います。

デザインコンビビア